Проект приказа "Об утверждении Служебного распорядка Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области"

Об утверждении Служебного распорядка

Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области

 

 

В соответствии со статьёй 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области.

 

 

 

Исполняющий обязанности

руководителя                                                                               С.В.Ципровский

 

 

 

 

 


УТВЕРЖДЕНО

 

приказом Агентства по

регулированию цен и тарифов Ульяновской области

от «___» _____ 2020 г. № _____

 

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области

 

Служебный распорядок Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области (далее – Служебный распорядок, Агентства соответственно) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими Агентства (далее – гражданские служащие) и работниками Агентства, замещающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее – технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания, отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

1.     Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

1.1.    Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени
для гражданских служащих и технических работников не может превышать
40 часов в неделю.

Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.    Для гражданских служащих и технических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

         Время начала служебного (рабочего) дня – 09.00.

         Время окончания служебного (рабочего) дня – 18.00.

         Перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

1.2.1. В предпраздничные дни продолжительность служебного
дня сокращается на один час.

         1.3. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками, подлежит учёту должностным лицом Агентства, ответственным за ведение кадрового учёта в соответствии
с законодательством.

1.4.    Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Агентства (далее – гражданская служба), устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день не устанавливается.

За ненормированный служебный день гражданским служащим
в зависимости от группы должностей и замещаемой должности устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

для высшей группы должностей – 3 календарных дня;

для главной группы должностей – 3 календарных дня.

1.5.         По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему и техническому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

1.6. Гражданским служащим, добровольным пожарным, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
3 календарных дня.

2.       Порядок и сроки оплаты труда

         2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно в сроки, установленные распоряжением Агентства, посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

         2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня до дня начала указанного отпуска.

         В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска
и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее
3 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.

3. Отдельные вопросы служебной дисциплины
(дисциплины труда)

3.1.         Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти.

3.2.         Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Агентства, иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

3.3.         По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые
при необходимости опечатываются;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы
и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение.

3.4.         В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.

4.     Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных
мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

 

 

______________